13.4 Personal
13.4.1 Utvikling antall ansatte
NIF er arbeidsgiver for både sentralt ansatte og idrettskretsenes ansatte. Idrettsstyrets årsberetning omfatter alle disse. I årsregnskapet vil imidlertid bare de sentralt ansatte fremgå. Dette er fordi de idrettskretsansatte tas med i sine respektive kretsers regnskaper.
I NIF, inklusive idrettskretsene, var det per 31.12.2022 ansatt 371 personer (370 i 2021) med til sammen 331 årsverk (331 i 2021). Dette inkluderer både fast og midlertidig ansatte som har sitt arbeidssted i NIF. Totalt var det 29 ansatte med midlertidig arbeidsavtale i NIF ved utgangen av 2022. 16 av disse var kvinner og 13 menn.
Idrettskretsene hadde 128 ansatte (126 i 2021). Olympiatoppen regionalt hadde 43 ansatte (51 i 2021), mens det på Olympiatoppen var 83 ansatte (84 i 2021). NIF sentralt hadde 67 ansatte (58 i 2021). De administrative fellestjenestene, herunder Idrettens Hus på Ullevaal stadion, Idrettens regnskapskontor og Digital hadde til sammen 50 ansatte (51 i 2021). Antall ansatte i NIF sentralt inklusive selvfinansierende fellestjenester og Olympiatoppen er da per 31.12.2022 200 ansatte (193 i 2021). NIF er godkjent lærebedrift og har i 2022 hatt 1 lærling i NIF Digital (2 i 2021). I løpet av 2022 har NIF også hatt 25 studenter fra ulike utdanningsinstitusjoner i praksis.
En stor del av arbeidsplassene, spesielt i idrettskretsene, er finansiert fra andre kilder enn spillemidlene, blant annet fylkestilskudd, prosjektmidler og markedsmidler.
I 2022 var 68 av 371 ansatt i en deltidsstilling (71 av 370 i 2021), derav 27 kvinner og 41 menn (33 kvinner og 38 menn i 2021). Gjennomsnittlig stillingsprosent for de deltidsansatte var 30 (33,27 prosent i 2021). Mange av de deltidsansatte er ansatt i prosjekter eller har ulike fagspesifikke stillinger, for eksempel som lege eller fysioterapeut, og har en annen hovedarbeidsgiver enn NIF. Enkelte er også selvstendig næringsdrivende i tillegg til å ha en stillingsprosent i NIF. Det informeres om alle ledige stillinger internt ansatte i deltidsstillinger har mulighet til å påberope seg fortrinnsrett, jf. arbeidsmiljøloven § 14-3. Det ble i 2021 gjennomført en undersøkelse blant de deltidsansatte for å kartlegge omfanget av ufrivillig deltid. Undersøkelsen, som er en del av aktivitets- og redegjørelsesplikten, er ikke gjennomført i 2022, men vil bli gjentatt i 2023.
13.4.2 Idrettsstyrets godtgjørelse og generalsekretærens lønn
Godtgjørelse til idrettsstyret og lønn til generalsekretæren fremgår av i regnskapet skal reflektere den samlede arbeidsinnsats gjennom året og kan ikke sammenlignes direkte med tallene i ovenstående avsnitt.
13.4.3 Sykefravær og arbeidsmiljø
Sykefraværet i NIF (inkludert idrettskretsene) var i 2022 på 3,5 prosent (2,5 prosent i 2021). Alt sykefravær i 2022 er rapportert elektronisk i vårt personaloppfølgingssystem. NIF har som mål at sykefraværet skal være 3,5 prosent eller lavere.
Turnover i NIF i 2022 var 5,12 prosent (6,75 prosent i 2021).
NIF er en inkluderende arbeidslivsvirksomhet og har vært tilknyttet avtale om inkluderende arbeidsliv for perioden 2014–2018. Som følge av at avtalen er opphørt i sin opprinnelige form, har NIF valgt å videreføre målene med tilhørende aktivitetsplan for HMS-arbeidet.
NIF har fokus på arbeidsmiljø og ønsker å være en trygg arbeidsplass for sine ansatte. HMS-arbeidet er systematisk med konkrete mål og handlingsplaner og årlig HMS-revisjon. Elektronisk HMS-håndbok er tilgjengelig for alle ansatte. Av helsefremmende tiltak har NIFs ansatte anledning til å trene to timer per uke i arbeidstiden, og det finnes en rekke lokale aktivitetstilbud. I 2022 ble det registrert én personskade (tre i 2021).
13.4.4 Likestilling og arbeid mot diskriminering – aktivitetsplikten
NIFs arbeid med å øke likestilling og motvirke diskriminering har også i 2022 hatt hovedfokus på rekruttering av arbeidstakere fra alle grupper i samfunnet. Dette innebærer at personer med for eksempel annen etnisk bakgrunn eller funksjonsnedsettelser, som er kvalifisert for stillingen, skal innkalles til intervju. I 2022 har det i NIF, inkludert idrettskretsene, vært 8 personer på praksisplass i samarbeid med NAV (5 i 2021). Kjønnsfordelingen blant ansatte i NIF ved utgangen av 2022 var 198 menn (53 prosent) og 173 kvinner (47 prosent). I 2022 var kjønnsfordelingen for ledere med personalansvar 57 prosent menn og 43 prosent kvinner. NIFs ledergruppe består av 5 kvinner og 4 menn. For ytterligere informasjon om NIFs arbeid med likestilling og mot diskriminering, se egen omtale av aktivitets- og redegjørelsesplikten.
13.4.5 Forholdet til organisasjonene i arbeidslivet
NIF er medlem i bransjeforeningen NHO Idrett, som er en del av Abelia, og er representert i NHO Idretts styre. Samarbeidsutvalg mellom NIF og Handel og Kontor Idrett avd. NIF møtes jevnlig for å utveksle informasjon mellom arbeidsgiver og arbeidstakere i NIF. Møtene er med på å ivareta et godt samarbeidsklima. I løpet av 2022 er det gjennomført fire møter i utvalget. I tillegg er det i 2022 gjennomført informasjons- og drøftingsmøter i henhold til Hovedavtalen NHO-LO ved behov for dette.
13.4.6 Likestillingsredegjørelsen
Per 31.12.2022 var det 371 ansatte i NIF (370 i 2021). Antall årsverk utgjør 332 (331 i 2021). Tabellene nedenfor er en redegjørelse for likestillingssituasjonen i NIF.
1) Tatt fra Standardoverenskomsten – veiledende
retningslinjer for stillingsinnplassering
2) Inkl. ansattrepresentant
med vara (begge er menn)
3) Tatt fra Standardoverenskomsten – veiledende
retningslinjer for stillingsinnplassering
4) Rapporterer første gang i
årsrapporten for 2021
5) Av 45 respondenter svarte
12 at de jobbet ufrivillig deltid
Andel kvinner i idrettsstyret.
