Vi vil her fokusere på hva idrettslag må gjøre og kan gjøre for å forebygge og håndtere seksuelle overgrep og trakassering på best mulig måte.
Dette må idrettslaget gjøre
- Oppnevn politiattestansvarlig på førstkommende styremøte (om det ikke allerede er gjort). Det skal føres protokoll fra styremøte, og det skal komme tydelig frem hvem som er gitt ansvaret for politiattester, samt hvem som er dens vara. Dette fremgår av lovnorm for idrettslag § 11, 3.
Politiattestansvarlig må fylle ut skjema som søker skal legge ved når vedkommende søker.
Sørg for å ha oversikt over hvem som har blitt avkrevd politiattest med kontaktinformasjon, hvilke oppgaver, dato for når det ble avkrevd og dato for fremvist attest. Bruk gjerne politiattest-tjenesten fra NIF.
- Søk om politiattest på alle over 15 år som har ansvars- og tillitsforhold ovenfor mindreårige og/eller mennesker med utviklingshemming. Dette gjelder både frivillige og ansatte. Det er kun de som har fremvist gyldig politiattest uten merknad (intet å bemerke) som får inneha en rolle som innebærer ansvars- og tillitsforhold som nevnt over. Før vedkommende har levert kan den ikke inneha rollen. Det er ikke tittelen på rollen som definerer om det skal søkes, det er hvor vidt vedkommende har et ansvars- og tillitsforhold. Aktuelle roller kan være trener, lagleder, dommerveileder, styremedlem, komite/utvalgsmedlem, andre frivillige, med flere, så lenge de har et ansvars- og tillitsforhold skal det søkes.
Vi presiserer at det må søkes for hver person, også de som kommer fra andre klubber selv om de har vist attest der. Det samme gjelder om person har fremvist attest til arbeidsgiver, så skal det søkes på nytt i idrettslaget.
For veiledning for hvordan søke politiattest se https://www.idrettsforbundet.no/klubbguiden/politiattest/
For idrettslag som er arbeidsgiver har de en aktivitetsplikt ved varsling. Se arbeidsmiljøloven §2A-3. Arbeidstakere har rett til å varsle. Se også Arbeidstilsynets temaside.
Enhver har avvergeplikt ovenfor f.eks. voldtekt, misbruk av overmaktsforhold og lignende. Se straffeloven §196.
Dette anbefaler vi idrettslaget å gjøre i tillegg til overnevnte oppgaver:
- Kartlegg risikosituasjoner og snakk om temaet
Ved å kartlegge risikosituasjoner økes bevisstheten og en kan sette inn tiltak som motvirker eller fjerner situasjonen. Spørsmål som hva kan gå galt i vårt idrettslag, hva kan vi gjøre for å forhindre det å skje og hvilken konsekvens skal det medføre om det skjer.
Se gjerne Likestillings- og diskrimineringsombudets side for risikosituasjoner.
- Følg NIFs retningslinjer.
Sett dere inn i NIFs retningslinjer. Vi anbefaler at dere diskuterer hvilken kontakt frivillige/ansatte skal ha med utøvere, både fysisk og på nett. Det er for å beskytte både utøverne og de frivillige. Snakk også om hvordan dere forholder dere til forhold internt i klubben, særlig på tvers av roller. Vær obs på retningslinjer for publisering av bildet og film.
- Vedta å følge NIFs saksgang.
Den skal sikre at medlemmene har tilstrekkelig med kunnskap om seksuelle overgrep og trakassering. Dere bør oppnevne to saksansvarlige. NIF sin veiledning og retningslinjer.
- Bestill et foredrag
Åpenhet er overgripernes fiende, derfor er det viktig å snakke åpent om. I samarbeid med Nok. Bergen og Nok. Sogn og Fjordane tilbyr vi foredrag for klubbens medlemmer. Ta kontakt med oss her.
- Benytt Mitt Varsel som varslingskanal
Mitt Varsel er en gratis, digital varslingskanal som alle idrettslag og idrettsråd kan benytte. Mer informasjon finner dere her.
