En rekke studier og rapporter viser at kvinner i dag er svært underrepresentert i flere roller når vi ser idrettsorganisasjonen under ett, og vi trenger kjønnsbalanse for å skape best mulig aktivitet, trygghet og idrettsglede for alle.
Kjønnsbalanse bidrar positivt til:
-en bærekraftig, demokratisk og mangfoldig idrettsorganisasjon
-god og trygg aktivitet
-like forhold og vilkår for alle medlemmer
-god ressursutnyttelse
-idrettens omdømme
Hva «tjener» idretten på kjønnsbalanse?
- Demokrati- og rettighetsprinsippet;
- alle har lik rett til deltakelse
- idretten diskriminerer ikke
- Ressurs- eller nytteargument som ser "Mennesket" som ressurs;
- bedre rekruttering av kvinner fører til større utnyttelse av både kvinner og menn som samlet ressurs i samfunnet
- fremhever at kvinner og menn er forskjellige og at ulikhetene er komplementære
- Interesseargument;
- kvinner og menns interesser kan stå i konflikt, og det er derfor viktig at begge kjønn er representert der beslutninger tas
- ved god kjønnsbalanse vil man i større grad ivareta overordnede målsettinger i norsk idrett om at alle skal med
- ved god kjønnsbalanse vil man oppnå et bredere fokus, f.eks innenfor bredde og topp
- Mangfoldsargument;
- styrking av trygge rammer gjennom bredere representasjon også i ledelsen
- utviklingsperspektivet - resultatfokus blir overvunnet. Ønske om fokus på utvikling foran resultat i søken etter å bygge trygge samfunnsborgere og idrettsutøvere
Kunnskap om kjønnsbalanse i Innlandsidretten
I 2018 startet Hedmark idrettskrets (senere Innlandet idrettskrets) i samarbeid med Hedmark fylkeskommune et prosjekt med mål om å få kunnskap om kjønnsbalansen i Innlandsidretten.
Gjennom "Prosjekt Likestilling 2018-2025" ønsket vi å finne ut hva som gjør at kvinner ikke blir engasjert i like stor grad som menn i sentrale lederroller og som trenere. Høgskolen i Innlandet har på vegne av prosjektet utført en studie, som konkluderte med at det er flere gode grunner til å aktivt rekruttere kvinner til leder- og trenerverv i idretten.
Se hele studien her.
